OHA (Organizational Health Assessment) es un diagnóstico a 360° que involucra a todas las personas clave para la organización y que le permite evaluar sus niveles de efectividad a cuatro niveles. Estos es, la confiabilidad de sus funcionarios, los niveles de confianza evidentes en las interacciones, el nivel de facultamiento de los líderes a sus colaboradores y la alineación existente entre el propósito y la estrategia, estructura y sistemas.

Es un proceso sistemático de identificación de asuntos de alto apalancamiento. Detecta aquellos factores críticos dentro de la Organización que pudieran pasar desapercibidos y que subsecuentemente afectarán la obtención de los resultados deseados.

CONTENIDO

El O.H.A. cubre las siguientes áreas

Parte A: Confiabilidad (Carácter y Competencia)

Parte B: Confianza

Parte C: Estilos y Habilidades gerenciales

Parte D: Estructura y Sistemas Organizacionales

Parte E: Misión y Estrategias Compartidas

Parte F: Tendencia a la Satisfacción General

Parte G: Preguntas adaptadas

MATERIALES

• 100 encuestas

• Informe gerencial.